HR（招聘方向）

1. 01

   负责端到端的招聘交付，参与人才寻访、面试、offer、入职跟进等招聘全流程管理；

2. 02

   机动性支持紧急高难招聘项目的达成；

3. 03

   能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉；

4. 04

   建立自己的渠道使用路径，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。

1、3年以上互联网行业岗位招聘经验，过往有较好交付结果；

2. 02

   良好的获取和分析信息的能力、业务理解能力，有mapping经验；

3. 03

   优秀的沟通能力、解决问题能力、自我驱动力，较高的人际敏感度和影响力。