Token Foundry-业务HRG专员-AI大模型方向

我们希望你深入大模型业务，作为业务Leader的组织与人才伙伴，围绕AI大模型业务战略，推动组织能力建设、关键人才供给与保留、文化机制建设及数据化运营，以组织效能支撑业务目标实现。

1、战略落地与组织设计：深入理解业务战略，推动目标拆解、落地、阶段性复盘与调整；结合行业趋势、竞对动态及组织发展阶段，设计并推动适配的组织策略。

2、人才供给与发展：制定岗位与人才标准，持续提升人才密度；推动关键产研人才，尤其是AI大模型领域人才的即时供给与保留，促进人才结构持续优化。

3、组织文化与机制建设：以身作则践行文化价值观，增强团队归属感与凝聚力；围绕业务场景建设沟通、决策和复盘机制，完善激励与约束体系，激发组织活力；妥善处理员工事件与合规事项，营造积极正向的组织氛围。

4、数据驱动与效能提升：通过数据看板和数字化工具识别组织问题，形成高质量洞察并推动解决；推动数据系统产品化建设，帮助业务减负降本。

1、5年以上工作经验，其中3年以上HRBP/HRG经验。

2、具备研发、算法等技术团队的HRBP/HRG经验，对AI/大模型等技术方向有一定认知，理解技术团队的工作方式及人才特点。

3、精通人才盘点、组织诊断、机制设计等专业方法，能够识别关键问题并推动解决方案落地。

4、能够与业务Leader就组织策略开展高质量对话，预判关键问题，并独立形成系统性解决方案。

5、具备强烈的好奇心和学习敏锐度，主动拥抱新事物、新趋势，愿意打破惯性；对AI有真正的好奇与一定理解。

6、眼中有事、心中有人，既围绕战略目标开展工作，也关注组织中的人；具备良好的沟通能力，能够快速建立信任与连接。

7、具备较强的韧性和抗压能力，能够适应不确定性与挑战。