信达生物
市场卓越运营D/AD(P)(J28490)
岗位职责
建立专业评估体系,为市场策略执行的质量把关 a) 策略评审与优化: 建立一套基于“市场趋势、消费者洞察、竞争格局”的策略评审机制。对品牌团队提出的年度策略、新品上市计划、Campaign核心创意进行独立、专业的评估,明确指出策略的优胜点、风险点和优化机会 b) 创意与内容评估: 从消费者视角以及品牌发展策略出发,搭建创意和内容的评估框架,确保所有面向消费者的沟通物料——无论是医生教育内容还是大众科普——都具备策略一致性、品牌调性统一和信息传达的有效性,并提供具体的、可操作的迭代建议。 c) 投资与资源分配评估: 对市场预算的分配逻辑和预期回报进行评估,确保资源配置与战略优先级以及消费者需求保持一致,并提出优化预算分配、提升投资回报率的建议方案。
2. 构建数据驱动的实时洞察与迭代机制 a) 营销效果深度复盘: 领导市场部/渠道营销部主导的重大消费者/购物者沟通活动的阶段性以及终期复盘。基于对业务的理解,结合效果数据进行深度归因,提炼出具体优化行动指引,形成可复制评估方法论, 同时做好组织内部的知识储备。 b) 消费者反馈闭环: 建立系统化的消费者声音收集与反馈机制,将来自社媒聆听、电商评论、患者反馈等多渠道的声音,转化为具体的洞察报告,定期输入给品牌和产品团队,驱动品牌沟通和产品体验的持续迭代。 c) 竞争情报与市场预警: 持续监测竞争格局变化与市场动态,以及优秀行业案例, 撰写有洞察的竞争分析报告,不仅分析对手“在做什么”,更要解读“这意味着什么”以及“我们需要如何应对和调整”,作为策略迭代的重要输入。
提炼最佳实践,赋能团队与沉淀组织能力 a) 构建案例库与方法论中心: 定期评估和复盘的优秀案例、失败教训、以及外部标杆实践 b) 赋能前端团队能力成长: 作为内部顾问,通过带领研讨会、专题培训、项目复盘等方式,提升整个组织在策略思考、创意判断和效果评估上的整体水平。 c) 推动创新实验的迭代与规模化: 对于探索性的新平台、新玩法,充分利用AI手段建立测试-评估-迭代-规模化机制。
任职要求
见JD
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理,最终申请以企业官方页面为准。
