组织发展COE

1、制定公司的组织架构管理规范，结合行业发展态势及公司发展需要负责设计和优化组织架构及配套机制，建立组织管理体系并推动落地，保障组织管理高效运转；

2、参与公司战略解码洞察业务痛点 ，紧跟组织能力升级需求迭代各级管理干部的选拔与培养机制 ，并搭建各级管理层、分层分阶领导力培养目标；

3、组织核心能力识别定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构强健组织能力；

4、负责直管干部的全生命周期管理及继任管理，完善干部管理的制度、流程等，对干部评估、发展等工具进行迭代，确保干部充满活力；

5、搭建适配业务的人才发展体系，梳理任务模型/能力模型/学习成长路径，搭建课程体系，进行课程开发

1、硕士及以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中5年以上大中型企业组织及人才发展相关经验，有咨询公司背景优先；

2、在组织设计、干部管理（选育用留全流程）、人才管理任职资格等方面有2个以上的项目成功实践经验（从规划到落地全过程），对干部管理体系理解深刻、经验丰富；

3、精通组织诊断、干部管理等专业工具及理论 ，出色的业务敏锐度及推动能力，主动深入理解业务，自驱与结果导向；

4、对人际关系敏感，较好的大局观和自驱力