员工管理专员-奕境汽车

统筹公司整体招聘规划落地，结合业务发展战略及年度编制规划，拆解各部门阶段性用人需求，审核需求合理性，制定差异化招聘策略，精准匹配业务人才需求，保障业务团队人员配置完整性与专业性。

建立招聘数据化管理体系，定期统计、深度分析招聘转化率、到岗率、试用期留存率、人才适配度等核心指标，输出月度/季度招聘复盘报告，精准定位招聘痛点，迭代优化招聘流程与招聘策略。

主导公司人力资源管理制度的落地、宣导与迭代优化，针对制度落地中的问题收集员工反馈，结合公司发展现状优化制度细则，规范内部人员管理秩序，推进人事管理标准化、制度化。

统筹员工全生命周期人事管理工作，标准化优化入转调离、转正、异动、晋升等核心流程，搭建规范的员工人事台账与档案管理体系，保障人事业务高效、合规落地，提升人事运营效率

全日制本科及以上学历，35周岁以内，人力资源管理、汽车营销类相关专业优先；

深耕招聘统筹、员工关系两大核心模块，具备独立搭建招聘体系、管控用工风险、优化员工留存体系的实操经验，有中大型企业、高速发展型公司人事统筹经验者优先；

具备优秀的数据复盘与分析能力，熟练运用办公工具制作人力数据报表，可通过数据复盘迭代优化人力工作方案；

原则性强、风控意识突出，做事严谨闭环，兼具规范化管理思维与灵活落地能力；具备良好的组织洞察能力与员工共情能力，善于挖掘团队管理问题并输出优化方案，助力团队稳定