Talent and Development - Cross Border Mobility - Senior Associate

核心工作职责 - 负责普华永道全球网络成员国之间的跨境人才派遣全流程管理，牵头制定全球化人才需求画像、人才选拔与派遣落地机制，为不同国家成员所的人才流动提供体系化解决方案3。 - 对接全球各区域人力资源团队，梳理不同国家的跨境用工法规、税务政策、社保福利要求，设计适配各国合规要求的派遣方案，识别并管控跨境派遣过程中的用工风险、税务风险与文化融合风险。 - 搭建并优化全球派遣人才的全生命周期管理体系，覆盖外派前的评估选拔、外派中的绩效激励与支持保障、外派结束后的回流安置与职业发展通道设计，实现派遣人才“选、用、育、留”的闭环管理。 - 作为核心项目成员参与全球人才相关的咨询项目，协助各成员所完成跨境派遣相关的人力资源尽职调查、治理管控设计、跨文化融合方案落地等工作，支撑全球业务协同。 - 统筹维护全球派遣人才数据库，定期梳理各国派遣政策更新，输出全球人才派遣年度洞察报告，为普华永道全球人才战略制定提供数据支撑与专业建议。 - 对接外派员工及其家属，提供全周期的行政支持、跨文化适应辅导，协调解决外派期间的各类突发问题，保障外派员工的体验与工作效能。

要求 - 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、国际商务、法学、社会学等相关专业优先。 - 工作经验：拥有4-8年及以上跨境人力资源、国际人才派遣或全球化人力资本咨询相关工作经验，有跨国企业或国际专业服务机构相关岗位经验者优先. - 语言能力：英语可作为工作语言，具备第二门小语种能力者优先，能够无障碍对接全球不同国家的团队开展协作 - 专业能力：熟悉至少1个以上国家的跨境用工、个税与社保相关法规，掌握全球化人才激励、绩效管理体系设计方法，能够独立输出定制化的跨境派遣解决方案。 - 通用技能：具备优秀的跨文化沟通能力、项目统筹能力与问题解决能力，拥有较强的商业敏锐度与风险管控意识，能够适应高频的国际出差与跨时区协作。 - 职业素养：高度认同普华永道“解决重要问题，营造社会诚信”的企业理念，具备在多元包容的国际化团队中协同推进复杂项目的能力，能够在高压环境下保障服务交付质量