上海转运中心-HRBP

劳资争议与庭审案件处理：独立负责劳动仲裁、一审、二审全流程工作；独立处理薪资、离职、劳动关系解除等各类劳资纠纷，严控用工风险，降低企业赔付损失。

工伤全流程管理：统筹员工工伤上报、申报、认定、鉴定、理赔、纠纷调解全闭环工作，建立工伤台账，复盘事故问题并输出整改方案，压降工伤及争议发生率。

用工风控与制度优化：依据劳动法律法规，优化员工关系、考勤薪资、离职管理等制度流程；前置排查用工风险，落地人力体系变革，提升业务用工合规性与人效。

员工管理与留存赋能：开展员工访谈与关怀，掌握员工动态，疏导员工情绪，降低人员流失；协助优化团队组织架构，提升团队凝聚力与核心员工稳定性。

灵活用工管理：统筹临时工、灵活用工人员安排，合理管控人力投入；对接劳务供应商，完成用工对账、月度账单结算工作。

其他工作：协助完成人力资源部交办的其他专项工作

本科及以上学历，人力资源、法学、劳动关系相关专业优先。

核心硬性要求：3年以上工作经验，其中至少1年以上专职ER员工关系经验，，具备成熟独立出庭应诉、自主处理劳资及工伤争议案件能力，熟悉庭审全流程与证据规范。

有大型制造业、物流行业一线大批量用工员工关系工作经验者优先。

精通劳动相关法律法规，具备扎实的用工风险研判、纠纷谈判及案件闭环处理能力。

逻辑清晰、善于数据分析，沟通谈判、抗压及体系化思考能力强，具备良好的自驱力与团队协作意识。

工作严谨负责，风险防控意识强，可快速适配业务节奏、落地专项工作。 人资综合中心介绍 人资综合中心是申通快递组织能力建设与人才价值创造的核心引擎。我们的职能矩阵覆盖组织发展（OD）、人才发展（TD）、招聘支持（TA）、HRBP、薪酬福利、培训与文化、行政支持等专业模块，并深度联动全国省区HR团队与车队HR团队，形成“总部专业中枢+区域业务伙伴”的立体化人力资源服务体系。 在这里，你将获得 战略级的工作视野 在这里，你面对的不是孤立的“模块任务”，而是横跨组织、人才、业务三端的复杂命题： 组织发展（OD）：在双网融合与AI转型背景下，参与组织架构设计、职级体系优化与治理机制搭建，让组织效能匹配百亿级业务增长。 人才发展（TD）：主导“新申力量”“申一代”“同舟项目”等战略级人才培养工程，支撑公司从劳动密集型网络向智能型加盟网络的跃迁。 招聘支持（TA）：以日均9000万+包裹的数据规模为背景，操盘全职能模块人才引入，把好申通人才入口的首道关口。 薪酬福利：设计公平且有竞争力的薪酬体系与长期激励机制——员工持股计划、限制性股票激励、持续股份回购，让价值贡献者得到合理回报。 培训与文化：搭建覆盖全员的分层培训体系，运营年培训近2000场的实战培养能力，同时以文化君、员工社团（参与超1,400人）等载体，让“简单信任、说到做到”的文化可感知、有温度。 全链路的学习成长 你将有机会横跨总部与省区、职能与业务、线上与线下。 你可以深度参与组织健康度诊断等战略性工程，掌握组织诊断的系统方法论。 你可以主导或参与各项重要项目，构建自己的培训体系设计能力。 你可以接触传统HR系统之外各种AI赋能系统，接受HRIS全面的AI知识技能培训，走在HR科技应用的前沿。 薪资福利与成长支持 餐饮补贴：375元/月，食堂品类丰富、营养卫生。 员工公寓：免费四人间，独立卫浴、空调、洗衣机齐备，可做饭。 通勤保障：免费班车上下班，自驾车停车免费。 平台稳定：A股上市公司（002468.SZ），制度健全，每年晋升与调薪机会。 专业培养：入职培训、学习交流分享会、学而知之知识池、培训体系完善。 战略项目：深度参与组织健康度诊断、人才梯队建设等战略性工程。 文化活动：年会、万人欢乐跑、球赛、联谊会、游戏大赛、团建、生日会、许愿墙等多彩活动