申通快递有限公司
OTD专家-丹鸟速递总部
岗位职责
组织诊断/盘点工具及方法、晋升发展管理、目标管理、绩效管理组织及人才测评/调研标准和工具、组织及人才测评/调研标准和工具、岗位体系管理（职务/职位/职级/能力模型（4J管理）、人才发展体系管理 (含人才档案/人才地图/数据分析)、培训资源（预算、渠道、品牌等）及效果评估、激励管理
善执行：了解公司文化，知晓当下业务与组织重点，能够按节奏执行组织发展相关工作顺利进行。
工具学习：基于要实施的项目，学习常用、必要工具，了解工具背后的机制原理及常见应用场景，并能独立应用，保障项目高效完成。
优化节点：能结合实际情况对所实施的组织发展项目过程中的单点问题进行优化，总结相关经验，并有意识的反馈给机制设计团队。
参与变革：协助团队执行好组织、人才相关项目，积极参与，主动支持变革需要。
Hold场：支持与协助执行
任职要求
学历经验：本科及以上，5-10年人力资源经验，2年以上OD/TD专职经验，有咨询公司或大型集团COE背景优先。
工具方法：精通组织诊断、人才盘点、能力建模等核心工具（如胜任力模型、九宫格、测评中心），能独立完成选型适配与落地应用，具备数据洞察与呈现能力。
体系搭建：主导过岗位体系（职级/职位/职等/能力模型）、人才发展体系（人才档案/人才地图）或人才梯队建设项目，具备系统性思维。
项目运营：能按节奏推进晋升发展、目标管理、绩效管理、激励管理、培训资源优化等项目，有校招或业务链接平台运营经验者优先。
综合能力：抗压、善诊断、强推动，能识别单点问题并推动闭环优化，接受乙方转甲方，适应敏捷多变的业务环境。 人资综合中心介绍 人资综合中心是申通快递组织能力建设与人才价值创造的核心引擎。我们的职能矩阵覆盖组织发展（OD）、人才发展（TD）、招聘支持（TA）、HRBP、薪酬福利、培训与文化、行政支持等专业模块，并深度联动全国省区HR团队与车队HR团队，形成“总部专业中枢+区域业务伙伴”的立体化人力资源服务体系。 在这里，你将获得 战略级的工作视野 在这里，你面对的不是孤立的“模块任务”，而是横跨组织、人才、业务三端的复杂命题： 组织发展（OD）：在双网融合与AI转型背景下，参与组织架构设计、职级体系优化与治理机制搭建，让组织效能匹配百亿级业务增长。 人才发展（TD）：主导“新申力量”“申一代”“同舟项目”等战略级人才培养工程，支撑公司从劳动密集型网络向智能型加盟网络的跃迁。 招聘支持（TA）：以日均9000万+包裹的数据规模为背景，操盘全职能模块人才引入，把好申通人才入口的首道关口。 薪酬福利：设计公平且有竞争力的薪酬体系与长期激励机制——员工持股计划、限制性股票激励、持续股份回购，让价值贡献者得到合理回报。 培训与文化：搭建覆盖全员的分层培训体系，运营年培训近2000场的实战培养能力，同时以文化君、员工社团（参与超1,400人）等载体，让“简单信任、说到做到”的文化可感知、有温度。 全链路的学习成长 你将有机会横跨总部与省区、职能与业务、线上与线下。 你可以深度参与组织健康度诊断等战略性工程，掌握组织诊断的系统方法论。 你可以主导或参与各项重要项目，构建自己的培训体系设计能力。 你可以接触传统HR系统之外各种AI赋能系统，接受HRIS全面的AI知识技能培训，走在HR科技应用的前沿。 薪资福利与成长支持 餐饮补贴：375元/月，食堂品类丰富、营养卫生。 员工公寓：免费四人间，独立卫浴、空调、洗衣机齐备，可做饭。 通勤保障：免费班车上下班，自驾车停车免费。 平台稳定：A股上市公司（002468.SZ），制度健全，每年晋升与调薪机会。 专业培养：入职培训、学习交流分享会、学而知之知识池、培训体系完善。 战略项目：深度参与组织健康度诊断、人才梯队建设等战略性工程。 文化活动：年会、万人欢乐跑、球赛、联谊会、游戏大赛、团建、生日会、许愿墙等多彩活动
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。