SSC专家

负责管理和优化SSC的核心业务（如入职、离职、转正、合同、考勤等），保证团队交付质量，提升服务满意度。

具备优秀的项目管理能力，能够主导跨部门、跨系统的HR信息化或流程变革项目，确保项目按时、按质、按预算交付。

负责SSC团队的人才梯队培养，制定人员发展规划，优化人岗匹配，提升团队专业能力与服务效能。

与COE、HRIS等协同伙伴紧密合作，实现“减负、提效、增值”的联动集约价值

本科及以上学历，5年以上HR工作经验，其中至少3年SSC/HR共享服务中心经验。

熟悉千人级企业HRSSC运作模式，有团队管理经验，有共享服务中心搭建、运营及推动落地经验的人员优先。

强沟通与抗压能力，并适应快节奏工作，擅长在高压环境下同时推进多线程任务。

逻辑清晰，工作细致严谨，能承受重复性事务压力，具备风险识别与合规意识。

有大型企业HRSSC 经验。 人资综合中心介绍 人资综合中心是申通快递组织能力建设与人才价值创造的核心引擎。我们的职能矩阵覆盖组织发展（OD）、人才发展（TD）、招聘支持（TA）、HRBP、薪酬福利、培训与文化、行政支持等专业模块，并深度联动全国省区HR团队与车队HR团队，形成“总部专业中枢+区域业务伙伴”的立体化人力资源服务体系。 在这里，你将获得 战略级的工作视野 在这里，你面对的不是孤立的“模块任务”，而是横跨组织、人才、业务三端的复杂命题： 组织发展（OD）：在双网融合与AI转型背景下，参与组织架构设计、职级体系优化与治理机制搭建，让组织效能匹配百亿级业务增长。 人才发展（TD）：主导“新申力量”“申一代”“同舟项目”等战略级人才培养工程，支撑公司从劳动密集型网络向智能型加盟网络的跃迁。 招聘支持（TA）：以日均9000万+包裹的数据规模为背景，操盘全职能模块人才引入，把好申通人才入口的首道关口。 薪酬福利：设计公平且有竞争力的薪酬体系与长期激励机制——员工持股计划、限制性股票激励、持续股份回购，让价值贡献者得到合理回报。 培训与文化：搭建覆盖全员的分层培训体系，运营年培训近2000场的实战培养能力，同时以文化君、员工社团（参与超1,400人）等载体，让“简单信任、说到做到”的文化可感知、有温度。 全链路的学习成长 你将有机会横跨总部与省区、职能与业务、线上与线下。 你可以深度参与组织健康度诊断等战略性工程，掌握组织诊断的系统方法论。 你可以主导或参与各项重要项目，构建自己的培训体系设计能力。 你可以接触传统HR系统之外各种AI赋能系统，接受HRIS全面的AI知识技能培训，走在HR科技应用的前沿。 薪资福利与成长支持 餐饮补贴：375元/月，食堂品类丰富、营养卫生。 员工公寓：免费四人间，独立卫浴、空调、洗衣机齐备，可做饭。 通勤保障：免费班车上下班，自驾车停车免费。 平台稳定：A股上市公司（002468.SZ），制度健全，每年晋升与调薪机会。 专业培养：入职培训、学习交流分享会、学而知之知识池、培训体系完善。 战略项目：深度参与组织健康度诊断、人才梯队建设等战略性工程。 文化活动：年会、万人欢乐跑、球赛、联谊会、游戏大赛、团建、生日会、许愿墙等多彩活动