总部绩效专家

绩效体系运营与优化 协助搭建、完善公司绩效管理制度与流程，确保绩效管理体系与业务战略对齐。 负责年度/季度/月度绩效考核的组织实施，包括目标设定、评估跟进、结果汇总与反馈闭环。

绩效数据分析与洞察 定期收集、清洗、处理绩效相关数据（KPI完成率、OKR评分、360评估结果等），形成多维度分析报告。 通过数据挖掘识别高绩效者、绩差风险、团队效能短板，提出管理建议。 建立绩效数据看板，可视化呈现关键指标趋势（如绩效分布、等级占比、部门对比）。

绩效考核流程执行与复核 严格审核考核数据的准确性、评分一致性，避免人为误差与格式问题。 对异常数据进行追溯、校验，必要时与业务部门确认原始数据来源

工作经验：3年以上绩效模块或人力资源数据分析相关经验，有中大型企业或咨询项目背景者优先。

数据能力： 熟练使用Excel（高级公式、透视表、图表制作）； 能独立完成从数据采集、清洗到分析报告呈现的全流程。

细心与严谨： 对数字高度敏感，能发现数据异常并溯源修正； 在文档整理、绩效核算、流程校验中极少出错； 人资综合中心介绍 人资综合中心是申通快递组织能力建设与人才价值创造的核心引擎。我们的职能矩阵覆盖组织发展（OD）、人才发展（TD）、招聘支持（TA）、HRBP、薪酬福利、培训与文化、行政支持等专业模块，并深度联动全国省区HR团队与车队HR团队，形成“总部专业中枢+区域业务伙伴”的立体化人力资源服务体系。 在这里，你将获得 战略级的工作视野 在这里，你面对的不是孤立的“模块任务”，而是横跨组织、人才、业务三端的复杂命题： 组织发展（OD）：在双网融合与AI转型背景下，参与组织架构设计、职级体系优化与治理机制搭建，让组织效能匹配百亿级业务增长。 人才发展（TD）：主导“新申力量”“申一代”“同舟项目”等战略级人才培养工程，支撑公司从劳动密集型网络向智能型加盟网络的跃迁。 招聘支持（TA）：以日均9000万+包裹的数据规模为背景，操盘全职能模块人才引入，把好申通人才入口的第一道关。 薪酬福利：设计公平且有竞争力的薪酬体系与长期激励机制——员工持股计划、限制性股票激励、持续股份回购，让价值贡献者得到合理回报。 培训与文化：搭建覆盖全员的分层培训体系，运营年培训近2000场的实战培养能力，同时以文化君、员工社团（参与超1,400人）等载体，让“简单信任、说到做到”的文化可感知、有温度。 全链路的学习成长 你将有机会横跨总部与省区、职能与业务、线上与线下。 你可以深度参与组织健康度诊断等战略性工程，掌握组织诊断的系统方法论。 你可以主导或参与各项重要项目，构建自己的培训体系设计能力。 你可以接触传统HR系统之外各种AI赋能系统，接受HRIS全面的AI知识技能培训，走在HR科技应用的前沿。 薪资福利与成长支持 餐饮补贴：375元/月，食堂品类丰富、营养卫生。 员工公寓：免费四人间，独立卫浴、空调、洗衣机齐备，可做饭。 通勤保障：免费班车上下班，自驾车停车免费。 平台稳定：A股上市公司（002468.SZ），制度健全，每年晋升与调薪机会。 专业培养：入职培训、学习交流分享会、学而知之知识池、培训体系完善。 战略项目：深度参与组织健康度诊断、人才梯队建设等战略性工程。 文化活动：年会、万人欢乐跑、球赛、联谊会、游戏大赛、团建、生日会、许愿墙等多彩活动