组织文化专家

活动策划与执行： 负责公司内部企业文化活动的全流程策划与落地实施，涵盖节日庆典、团队建设、管理会议、年会等各类场景，确保活动高质量交付。

文化传播矩阵搭建： 建设并完善企业文化宣传平台，构建多元化的文化宣发体系，统筹策划并输出活动报道、员工故事、文化宣传文案等内容，推动文化理念在员工中的传播与落地。

文化项目主导推进： 围绕公司发展战略，主导企业文化专项项目的方案设计及执行推进，制定系统落地方案，确保文化举措与业务目标协同。

宣传物料制作： 负责文化宣传物料的创意制作，包括海报、内刊、文化墙、短视频等形式，提升文化传播的视觉吸引力与影响力。

荣誉激励体系运营： 设计并完善荣誉激励体系，全流程运营荣誉评选、表彰及激励落地，同步挖掘标杆人物与团队案例，提炼可复制经验，促进组织知识沉淀与复用。

效果跟踪与优化： 对文化活动进行效果评估，系统收集并分析员工反馈，持续迭代活动形式与内容，不断提升员工参与感与认同感

本科及以上学历，新闻传播、中文、广告、市场营销等相关专业优先。

3年以上企业文化、活动策划或相关岗位经验，能够独立策划并执行线上线下各类文化活动；具备大厂背景或千人以上规模活动组织经验者优先。

具备扎实的文案策划与文字表达能力，能熟练撰写宣传文案、活动方案等各类文本。

熟练使用PPT、图片处理及视频剪辑工具者优先。

性格开朗，具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，执行力强，能够适应一定的工作压力。 人资综合中心介绍 人资综合中心是申通快递组织能力建设与人才价值创造的核心引擎。我们的职能矩阵覆盖组织发展（OD）、人才发展（TD）、招聘支持（TA）、HRBP、薪酬福利、培训与文化、行政支持等专业模块，并深度联动全国省区HR团队与车队HR团队，形成“总部专业中枢+区域业务伙伴”的立体化人力资源服务体系。 在这里，你将获得 战略级的工作视野 在这里，你面对的不是孤立的“模块任务”，而是横跨组织、人才、业务三端的复杂命题： 组织发展（OD）：在双网融合与AI转型背景下，参与组织架构设计、职级体系优化与治理机制搭建，让组织效能匹配百亿级业务增长。 人才发展（TD）：主导“新申力量”“申一代”“同舟项目”等战略级人才培养工程，支撑公司从劳动密集型网络向智能型加盟网络的跃迁。 招聘支持（TA）：以日均9000万+包裹的数据规模为背景，操盘全职能模块人才引入，把好申通人才入口的首道关口。 薪酬福利：设计公平且有竞争力的薪酬体系与长期激励机制——员工持股计划、限制性股票激励、持续股份回购，让价值贡献者得到合理回报。 培训与文化：搭建覆盖全员的分层培训体系，运营年培训近2000场的实战培养能力，同时以文化君、员工社团（参与超1,400人）等载体，让“简单信任、说到做到”的文化可感知、有温度。 全链路的学习成长 你将有机会横跨总部与省区、职能与业务、线上与线下。 你可以深度参与组织健康度诊断等战略性工程，掌握组织诊断的系统方法论。 你可以主导或参与各项重要项目，构建自己的培训体系设计能力。 你可以接触传统HR系统之外各种AI赋能系统，接受HRIS全面的AI知识技能培训，走在HR科技应用的前沿。 薪资福利与成长支持 餐饮补贴：375元/月，食堂品类丰富、营养卫生。 员工公寓：免费四人间，独立卫浴、空调、洗衣机齐备，可做饭。 通勤保障：免费班车上下班，自驾车停车免费。 平台稳定：A股上市公司（002468.SZ），制度健全，每年晋升与调薪机会。 专业培养：入职培训、学习交流分享会、学而知之知识池、培训体系完善。 战略项目：深度参与组织健康度诊断、人才梯队建设等战略性工程。 文化活动：年会、万人欢乐跑、球赛、联谊会、游戏大赛、团建、生日会、许愿墙等多彩活动