薪酬专员

方案设计、流程机制梳理：负责及参与拟定薪酬相关方案、机制、政策、规范的制定工作，包括但不限于薪酬调整、薪酬激励方案搭建、Payroll流程标准优化、工作规范梳理等； 薪酬核算：负责核算范围内payroll工作的全链条对接与执行，包括但不限于薪酬核算数据收集、薪酬数据核算、审核和发放，确保薪酬核算发放的准确性、合规性、时效性； 数据分析：根据需求进行各项人力成本统计分析，输出报表或分析报告； 个税管理：负责个人所得税申报、汇算清缴、异常处理等，跟进国家及地方政策的变化，及时提供个税等相关政策的解读和执行方案； 福利管理：负责社保、公积金月度增减员申报、账单核对、基数核定调整、汇缴补缴操作； 薪酬预算与成本管控：年度薪酬预算的编制、审核与监控； 政策答疑：负责员工日常关于薪酬方面的相关咨询答疑； 协助完成系统上线测试，薪酬调研等相关工作；完成上级安排的其他工作事宜

五年以上薪酬核算相关经验，千人以上薪酬核算经验； 精通个税政策、社会保险、薪酬核算等相关法规和操作流程，能够独立处理复杂问题，多地工资和社保缴纳经验，对国家政策了解； 熟练使用办公软件，擅长excel者优先； 对数据敏感，工作认真细致、踏实负责、有责任心、保密意识，学习能力强、抗压性强； 有较好的沟通能力、协调能力及团队的协作能力； 具备物流快递背景优先。 人资综合中心介绍 人资综合中心是申通快递组织能力建设与人才价值创造的核心引擎。我们的职能矩阵覆盖组织发展（OD）、人才发展（TD）、招聘支持（TA）、HRBP、薪酬福利、培训与文化、行政支持等专业模块，并深度联动全国省区HR团队与车队HR团队，形成“总部专业中枢+区域业务伙伴”的立体化人力资源服务体系。 在这里，你将获得 战略级的工作视野 在这里，你面对的不是孤立的“模块任务”，而是横跨组织、人才、业务三端的复杂命题： 组织发展（OD）：在双网融合与AI转型背景下，参与组织架构设计、职级体系优化与治理机制搭建，让组织效能匹配百亿级业务增长。 人才发展（TD）：主导“新申力量”“申一代”“同舟项目”等战略级人才培养工程，支撑公司从劳动密集型网络向智能型加盟网络的跃迁。 招聘支持（TA）：以日均9000万+包裹的数据规模为背景，操盘全职能模块人才引入，把好申通人才入口的第一道关。 薪酬福利：设计公平且有竞争力的薪酬体系与长期激励机制——员工持股计划、限制性股票激励、持续股份回购，让价值贡献者得到合理回报。 培训与文化：搭建覆盖全员的分层培训体系，运营年培训近2000场的实战培养能力，同时以文化君、员工社团（参与超1,400人）等载体，让“简单信任、说到做到”的文化可感知、有温度。 全链路的学习成长 你将有机会横跨总部与省区、职能与业务、线上与线下。 你可以深度参与组织健康度诊断等战略性工程，掌握组织诊断的系统方法论。 你可以主导或参与各项重要项目，构建自己的培训体系设计能力。 你可以接触传统HR系统之外各种AI赋能系统，接受HRIS全面的AI知识技能培训，走在HR科技应用的前沿。 薪资福利与成长支持 餐饮补贴：375元/月，食堂品类丰富、营养卫生。 员工公寓：免费四人间，独立卫浴、空调、洗衣机齐备，可做饭。 通勤保障：免费班车上下班，自驾车停车免费。 平台稳定：A股上市公司（002468.SZ），制度健全，每年晋升与调薪机会。 专业培养：入职培训、学习交流分享会、学而知之知识池、培训体系完善。 战略项目：深度参与组织健康度诊断、人才梯队建设等战略性工程。 文化活动：年会、万人欢乐跑、球赛、联谊会、游戏大赛、团建、生日会、许愿墙等多彩活动