东风汽车集团股份有限公司
薪酬绩效经理-奕境汽车
RESPONSIBILITIES
岗位职责
薪酬体系优化与运营：负责职级职等体系、薪酬体系、调薪规则的政策设计与动态优化，输出可落地的执行方案；
绩效管理体系运营：搭建组织绩效与个人绩效闭环，建立指标库与校准机制，推动绩效结果在奖金、晋升、人才盘点中的联动应用；
人力成本与数据决策：编制年度人工成本预算，构建人效模型及管控机制，推动人事效率不断优化提升；
激励方案设计与测算：结合战略重点及业务需求，设计短中长期激励方案，并推动落实实施，动态迭代。
跨部门赋能与合规管理：指导和协同招聘、HRBP、HRSSC、业务部门等，完成工资核算、奖励兑现、绩效评价、能力盘点等专项工作
REQUIREMENTS
任职要求
全日制本科及以上学历，35周岁以内，HR、财务、统计、管理类相关专业； 2）3年以上营销领域薪酬或绩效实操经验，熟练用Excel，汽车、互联网、零售行业背景优先；
具备独立分析和解决问题的能力，良好的团队协作精神；
能承担较大的工作压力，适应快速发展的工作节奏；
对自主事业有较高认同感
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。