深圳依时货拉拉科技有限公司
汽销中台销售培训负责人
岗位职责
销售培训体系0-1搭建：主导搭建覆盖汽车直营一线销售全场景和的培训流程体系，制定标准化SOP，涵盖需求调研、课程设计、培训实施、效果评估、复盘优化全闭环；统筹总部和区域培训的协同机制，确保体系具备战略高度、可复制性与业务适配性，支撑销售团队的能力提升；
基于业务目标，根据不同阶段的业务和销售人员，搭建分层分类的培训课程以及考核认证体系，包括区域人员的业务能力、管理能力，销售人员的接待能力、产品讲解、谈判成交能力以及服务全流程技能，提升一线人员的专业能力，保障人才能力适配业务发展趋势；
人才画像构建和梯队建设：结合公司目标和对一线岗位的特性，构建精准的人才画像和胜任力模型，对销售人员应该具备的能力和要求非常清晰，可以通过准确的人才画像进行人才的招聘、甄别和培养；设计人才成长培养路径，搭建精英人才梯队，助力公司业绩达成和组织长期发展；
区域培训落地监督和赋能：制定年度/季度培训规划，指导区域培训执行落地，建立区域培训督导机制，通过培训考核认证、巡店抽查、培训抽检、效果复盘等方式，进行培训质量的监督；搭建内训机制和体系，包括选拔、认证、培养、激励机制等，赋能区域开展本地化培训，实现总部培训标准的高效下沉；
团队管理和跨部门协同
任职要求
本科及以上学历，硕士或EMBA/MBA优先 2、10年及以上培训管理工作经验，其中5年以上汽车行业总部培训管理经验，熟悉汽车销售全流程和业务逻辑；有500人的量级管理经验
精通培训体系搭建，课程开发及效果评估全流程，具备从0到1的培训体系搭建的成功经验
有出色的课程开发和教学及设计能力
有过至少1年以上的一线管理经验，有销售的成功实操经验，本身就是很强的销售高手和超级销售专家
懂人性，具备人才选育用留能力，能打造结构合理、战斗力强的一线销售团队
有激情，有感染力，反应快速、思维灵活；主动积极，具有极强的责任心 其他信息 行业要求：全部行业
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。