武汉精臣智慧标识科技有限公司
2027校招-招聘助理
岗位职责
【岗位定位】 ◆交付方向 负责招聘全流程的推进与交付——从需求澄清到人才寻源，从面试评估到Offer跟进。你的核心价值是确保关键岗位“有人来、来的人对”。你将成为连接业务需求与人才供给的核心纽带。 ◆运营方向 负责招聘体系的设计与日常运营——招聘系统维护、数据报表分析、招聘渠道管理、候选人体验优化、雇主品牌运营。你的核心价值是让招聘这件事变得“顺畅、高效、可追踪”，你是整个招聘团队运转的底层支撑。
【我们是谁】 ◆关于精臣 精臣是智能标签打印领域的全球头部品牌——千人规模，研产销一体，业务覆盖国内电商、跨境电商、海外渠道和软硬件研发，正处在出海高速增长和IPO的关键阶段。 我们坚持长期主义的经营理念，务实、用户价值导向、以人为本。公司正处于从销售驱动向技术驱动转型的关键期，核心梯队的人才密度直接影响战略落地——这正是招聘团队存在的意义。 ◆关于精臣招聘团队 我们相信，未来不是“很多人用很多时间做重复的事”，而是少数人用好的工具，把时间花在真正需要判断力的事上。 招聘是少数AI无法完全替代的工作——AI可以筛选关键词、生成话术、整理纪要，但判断一个人的底色、动机和长期适配度，仍然需要人来完成。我们正在把招聘专家的经验萃取成AI Skill，用AI处理重复性事务，把更多时间留给判断和沟通。 在精臣，招聘团队可以接触类型极其丰富的岗位，有机会深入各类业务场景，不局限于单一赛道。我们的招聘全流程做得非常扎实——从需求澄清到入职衔接，每一个环节都有标准、有复盘、有沉淀。
【在这里你可以收获】
把招聘基本功做扎实 深入了解招聘全链路的运作逻辑，而不只是简单执行。从需求澄清到入职衔接，每一个环节都有标准、有复盘、有沉淀。我们关注的是长期适配的人才质量，而不是短期数量的堆砌。
不局限于单一角色 有机会同时接触交付和运营两个方向，在真实工作中发现自己的天赋所在。不是让你一辈子只做一件事——而是在打好基本功的基础上，让视野和角色自然扩展。
走在行业前面 参与探索AI在招聘场景的边界，成为AI时代招聘的先行者。我们把招聘专家的经验萃取成AI Skills，用AI处理重复性事务，把更多时间留给判断和沟通。
【你将接触到的工作内容】 入职后，你将同时接触交付和运营两个方向的实际工作，在真实场景中感知自己的偏好和能力边界。1-3个月后结合本人意愿和带教观察，再正式确认方向。 ◆交付方向（核心词：找人、判断、闭环）
主动寻访候选人，理解他们的职业动机和真实诉求
参与面试评估，学习如何判断一个人的底层素质和适配度
推动招聘流程，从需求澄清到Offer沟通的完整闭环
与业务方和面试官直接对话，学习如何影响和推动决策 ◆运营方向（核心词：流程、数据、体验）
流程与系统：维护招聘系统的日常运行，梳理和优化招聘流程，让每一步都有标准可依
数据与报表：整理和分析招聘数据，用数据发现卡点、驱动决策
渠道与内推：管理招聘平台和供应商对接，推动内推机制运转，让优质候选人的来源更稳定
体验与品牌：跟进候选人体验标准，参与雇主品牌内容运营，让精臣在求职者心中留下专业印象 【我们希望你具备的底层能力】 交付方向：
对人敏感： 你能快速感知他人的情绪和需求，对“人”有天然的好奇心
逻辑清晰： 你能把复杂的事情有条理地说清楚，抓住重点，不跑题
主动沟通： 你不害怕主动联系陌生人，沟通自然、有感染力
抗压韧性： 面对拒绝或负面反馈，你能快速恢复状态，不轻易放弃
学习敏捷： 面对新事物你上手快，不依赖“教一步走一步 运营方向：
严谨细致： 数据和流程是你工作的基础，准确性是底线。
体系化思维： 你能把零散的工作串联成可复用的框架，而不是每次都从零开始。
耐心韧性： 流程推不动、数据反复核对、多方诉求不一致——这些是常态，你需要能持续跟进不放弃。
共赢影响力： 你的目标是让流程被接受，而不是“强制执行”。
【入职后成长路径】 第1-3个月：同时接触交付和运营两个方向的工作，体验后确认方向 第3个月：结合本人意愿和带教观察，正式确认发展方向（交付或运营） 第4-6个月：按确定方向深入培养，达到P1标准 转正后：按所选方向深入发展
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。