2027校招-人才发展专员

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   新星培养项目运营 协助新人培养全流程落地，包括学习地图搭建、课程内容开发与迭代、讲师沟通与维护、培训现场实施、学员档案管理及学习资料归档，确保项目体验感与交付质量

与人才标准建设 协助搭建人才发展全流程体系，参与职位管理、任职资格标准优化、职级晋升、人才盘点等模块工作。推动任职资格体系与晋升、培训等模块的联动应用。

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   人才盘点与梯队建设 参与年度/季度人才盘点工作，包括数据整理、分析及报告输出。运用人才测评工具进行数据收集与分析，识别高潜人才，建立并维护人才档案库。

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   培训体系运营与数据分析 协助完善公司培训体系，统筹线上线下培训活动（新人训、享学社、产品上新培训等）的组织实施。收集分析培训与人才发展数据，定期输出培训报告，推动持续改进。

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   跨部门协同与项目支持 联动各中心BP及业务部门，调研人才发展需求，协同推进人才发展项目落地。参与导师机制建设、内训师赋能等专项工作。 任职要求：

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   学历与专业：本科及以上学历，专业不限。人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先。

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   知识与技能 了解人力资源培训或人才发展的基本理论与实践流程 具备良好的数据分析能力，熟练使用Office办公软件（Excel/PPT），能独立完成方案撰写、数据统计及报告输出

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   核心素质 积极主动：遇到问题主动思考、主动反馈；对新鲜事物保持好奇心，持续学习 善于沟通：在协作中既懂得倾听，也能清晰表达，能快速与不同群体建立信任 逻辑清晰：能在琐碎事务中理清头绪，关注细节；善于复盘与提炼，不断迭代工作方法 成就他人：认同“帮助他人成功也是自己成功”的价值观，乐于分享、与团队共同成长 责任心强：做事细心踏实，能应对多线程工作任务，具备良好的抗压能力

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   加分项 有人力资源相关实习经验，参与过人才盘点、培训项目运营等 对智能硬件、消费电子行业有浓厚兴趣