施耐德电气
伺服驱动器电力电子工程师
岗位职责
项目交付与流程遵循 ：具备良好的自我驱动力，能够在高压力和紧迫的项目周期下高效工作；负责PMP/PEP项目全过程中的电子硬件设计工作及设计成果交付；严格遵循施耐德电气研发流程、质量规范及工程最佳实践。 产品开发与需求转化 ：负责面向中国及全球市场的伺服驱动器及运动控制产品（0.1 kW～22 kW）开发；深入理解市场需求，并将其转化为技术规格和硬件设计需求。 跨部门协同与前沿研究 ：与机械、采购、制造、成本、质量及先进研发等跨职能团队紧密协作；负责产品开发项目执行，并参与前沿技术研究及可行性分析。 硬件方案与文档管理 ：为新一代产品开发具有创新性、高可靠性和高性价比的硬件解决方案；编制并维护原理图、BOM（物料清单）、设计规范等技术文档，与PCB工程师紧密协同以确保设计质量。 测试验证与系统调试 ：深度参与产品验证与确认测试，确保设计满足功能、可靠性、可维护性、客户需求及法规要求；作为多学科工程团队成员，负责复杂硬件系统的调试及技术难题的分析与解决。 全生命周期与质量管理 ：支持产品全生命周期管理，包括器件认证、持续改进及降本优化工作；主导设计、制造及现场质量问题的根因分析，并制定纠正措施
任职要求
学历与经验 电力电子相关专业硕士学历，具有至少3年电力电子产品设计经验；或本科学历，具备至少5年相关工作经验。 具有伺服驱动器或运动控制产品设计经验者优先。
行业标准与安全规范 熟悉工业伺服及运动控制相关标准与安全要求，包括IEC 61800-5-1、UL 61800-5-1以及功能安全（STO）IEC 61800-5-2。
功率电子与热设计 精通功率半导体器件选型、损耗计算及驱动电路设计；有碳化硅（SiC）器件选型及驱动设计经验者优先。 熟练掌握功率器件结温估算方法，熟悉热管理策略，并能评估功率器件寿命。 熟悉伺服驱动器功率级设计，包括制动斩波与能量回馈管理，以及直流母线电容选型与寿命分析。 精通电力电子产品保护策略，包括短路、过压、过流及过温保护。
磁性元件与EMC/EMI 熟悉直流母线电容设计及EMI滤波器参数优化，能够进行系统级电气仿真；具备磁性元器件设计能力（高频电感磁路和结构设计）者优先。 熟悉EMC/EMI相关原理，能够进行差模与共模噪声路径分析，并解决传导及辐射骚扰问题。
模拟与数字电路设计 掌握常用模拟电路设计，包括运算放大器、二阶及三阶滤波器设计、公差分析和蒙特卡洛仿真。 具备传感器接口及信号调理设计经验（含接地方案、滤波及A/D转换），熟悉电流/电压检测技术及测量方法。 熟悉面向矢量控制（FOC）的高精度、高带宽电流与电压检测技术，包括Σ-Δ型ADC、隔离式电流传感器及低延迟信号调理设计。 具备高速数字电路设计经验，熟悉微处理器、DSP、存储器及CPLD应用；熟知控制板设计（含模拟/数字I/O及编码器接口）；有CPLD/FPGA编程和数字滤波器实现经验者优先。 具备高分辨率位置反馈接口设计经验，包括BiSS、EnDat 2.2、HIPERFACE DSL、SSI等编码器接口，以及旋变（Resolver）数字转换（RDC）及激磁电路设计。
实时控制与电源设计 具备基于DSP/MCU及FPGA的实时数字控制硬件设计经验，包括高速ADC/DAC接口及PWM发波电路。 熟悉工业总线接口硬件（EtherCAT、PROFINET、CANopen）、数字及模拟隔离设计以及信号完整性分析。 具备开关电源（SMPS）设计经验，熟悉Forward、Flyback等常用DC/DC拓扑及PFC设计，掌握效率优化和可靠性分析方法；能够指导并协同供应商完成变压器和电感的设计开发。
工具与理论基础 熟练使用Cadence Allegro等工具进行原理图和PCB布局设计。 熟悉MATLAB/Simulink、PLECS、PSpice等仿真工具，具备电机控制理论基础知识。
综合素质 具备良好的英语读写能力，能够通过邮件和技术会议与国内外工程团队进行有效沟通（良好的英语口语能力者优先）。 态度积极乐观，具备强烈的团队合作精神和独立解决问题的能力。 勇于接受挑战，乐于学习新技术并保持持续自我提升，对电力电子技术和产品开发充满热情。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考 虑 加入一个新 团队时 ，企 业 文化至关重要。在施耐德 电 气，我 们 的价 值观 与行 为 准 则 是构建卓越文化、助力 业务 成功的基石。我 们坚 信， “IMPACT” 核心价 值观 —— 包容（ Inclusion ）、精进（ Mastery ）、使命 （ Purpose ）、力行 （ Action ）、 求知 （ Curiosity ）、 共赢 （ Teamwork ） —— 源于每一位成 员 的践行。 “IMPACT” 更是我 们 向你的 诚挚 邀 约 ：无 论 你身 处 何种 岗 位，都能在施耐德 电 气将可持 续发 展的愿景 转 化 为实际 行 动 。 这 是一份号召，邀 请 你将个人 职业发 展与 创 造更具 韧 性、更高效率、更可持 续 的世界 这 一宏 伟 目 标紧 密相 连 。 我 们 正在 寻 找 “ 影响力 创 造者 ” （ IMPACT Makers ） —— 那些能在自 动 化、 电 气化与数字化的交 汇 点，将可持 续发 展愿景 转 化 为 切 实 行 动 的杰出人才。我 们 推崇每一位 “ 影响力 创 造者 ” ，并相信每个人都有潜力成 为 其中一 员 。 加入施耐德 电 气，成 为 “ 影响力 创 造者 ”—— 即刻申 请 ！ 全球 营 收达 400 亿 欧元 有机增 长 率超 9% 业务 遍及 100 多个国家和地区， 员 工超 15 万人 申 请须 知 所有 岗 位均需通 过线 上申 请 方可 纳 入考量。本 岗 位招聘将持 续 至合适人 选 到 岗为 止。 多元化与包容性承 诺 施耐德 电 气致力于成 为 全球最具包容性与人文关 怀 的企 业 ，我 们为 世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有 员 工都能感受到独特的价 值认 同，在安全的 环 境中全力以赴、 贡 献所 长 。我 们 珍 视 并反映所运 营 社区的多元性， “ 包容 ” 是我 们 的核心价 值观 之一。我 们坚 信，个体的差异能 让 企 业 与个人 变 得更加强大，我 们 承 诺 在一切工作中 积 极倡 导 包容性。 道德与合 规 准 则 在施耐德 电 气，我 们坚 守最高 标 准的道德与合 规 要求，并 坚 信信任是核心价 值 基石。《信任 宪 章》（ Trust Charter ）是我 们 的行 为 准 则 ，彰 显 了我 们 在道德、安全、可持 续发 展、 质 量及网 络 安全方面的 坚 定承 诺 ， 为 我 们业务 的方方面面提供支撑，也体 现 了我 们 尊重他人、真 诚对 待所有利益相关方的意愿。你可通 过 此 处 了解更多关于《 信任 宪 章 》的信息。 平等就 业 机会声明 施耐德 电 气是一家倡 导 平等就 业 机会的雇主。我 们 的政策是，在招聘、 录 用、培 训 、 调动 及晋升等各个 环节 ， 为 所有符合条件的个人提供平等的就 业 及 发 展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血 统 、年 龄 、 军 籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保 护 的特征或行 为 而 产 生歧 视
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