HRBP（东莞）

1、了解公司业务情况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源策略在业务部门的有效实施；

2、按照公司业务发展规划，确定业务部门人力资源规划，招聘与配置人才，开拓和维护招聘渠道，发布招聘信息，组织面试并评估候选人；

3、为团队的发展提供支持，应用专业方法或工具，协助上司为业务团队提供解决方案，包括招聘、绩效、培训等人力资源相关工作；

4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保信息通畅，推动公司文化建设和业务的迅速发展；

5、参与制定人力资源制度与解决方案。

1、2027届获得本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先；

2、业务理解能力：能快速理解业务逻辑，识别 HR 需求；

3、沟通协调好：能跟各级员工、管理者、跨部门协作；

4、逻辑思维好：系统思维、独立思考、文档撰写能力强。