人才发展经理

岗位定位 全面负责公司人才发展体系搭建、运营与落地，主导任职资格、职业晋升、人才盘点、人才梯队四大核心体系建设，联动业务部门搭建标准化、可落地、可复盘的人才发展机制，支撑公司人才供给、组织能力提升及长期战略发展。 主要岗位职责

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   任职资格体系建设：统筹搭建公司各序列、各岗位任职资格体系，梳理岗位能力、技能、素养等标准化定级规则，联动业务落地宣贯与迭代优化，为人才选拔、定级、晋升、培养提供核心依据，完善公司人才能力标准体系。

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   人才盘点体系建设：建立公司常态化人才盘点机制，制定盘点方案与评价标准，统筹开展全员及关键岗位人才盘点，完成人才分层分级、绘制人才地图与九宫格。

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   晋升体系建设：搭建并优化公司多通道职业晋升体系，制定清晰的晋升标准、评审流程、定级及进退机制。统筹全公司晋升评审全流程工作。

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   人才发展制度体系：负责人才发展全模块管理制度与流程规范，推动制度宣贯落地、监督执行效果，持续优化管理流程，建立标准化、常态化的人才发展管理体系。

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   人才梯队建设搭建：搭建分层分级人才梯队体系，负责各类人才培养项目的设计与落地。动态迭代培养机制、更新人才后备池，保障公司各层级人才稳定供给。

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   本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、组织管理等相关专业优先。 2.5年以上人力资源人才发展（OD/TD）专项工作经验，具备成熟的体系搭建经验；拥有主导任职资格、晋升体系、人才盘点、人才梯队全模块体系搭建及落地的完整项目经验，可独立牵头重大人才发展专项项目。

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   精通人才发展全模块体系搭建逻辑与方法论，具备出色的方案设计、落地推进、问题解决、数据复盘及体系迭代优化能力，能够搭建适配企业发展阶段的人才管理体系。

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   具备优秀的业务洞察力与跨部门协同能力，能够深度贴合业务痛点与发展需求，联动业务落地各类人才项目，实现人才发展与业务发展深度绑定。

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   有制造业、半导体行业同岗位工作经验者优先。