Senior Product Owner II

? 拥有并优先排序产品待办事项列表，确保业务目标与客户需求之间的一致性 将市场洞察和客户反馈转化为开发团队清晰可执行的需求 与Scrum Master和跨职能利益相关者合作，定义冲刺目标并交付成果 制定上市策略，打造引人注目的产品信息，并优化定价以实现市场成功

哪些关键技能? 适应能力 — 高级水平；在多个产品计划中应对模糊性和不断变化的优先级 敏捷方法论 — 高级水平；与开发团队一起领导待办事项优化和冲刺规划 商业敏锐度 — 中级水平；使产品决策与收入目标和市场动态保持一致 沟通能力 — 中级水平；向技术和非技术利益相关者清晰阐述产品愿景 数据驱动决策 — 中级水平；利用分析和客户反馈指导路线图优先级 产品路线图开发 — 中级水平；构建平衡客户价值和技术可行性的战略计划 利益相关者管理 — 中级水平；调动跨职能合作伙伴推动一致性和认同 战略思维 — 中级水平；为产品定位长期市场成功和竞争优势 什么资质会让你成功? 强大的批判性思维和解决问题的能力，以应对复杂的产品挑战 善于管理冲突并在不同团队和优先级之间建立共识 对客户的深刻同理心，致力于交付有意义的价值和卓越的体验 能够独立做出决策，同时指导和辅导同事 这对我有什么好处? 领导直接影响业务增长和客户满意度的高可见度产品 在倡导持续改进的协作创新文化中工作 获得职业发展机会和职业晋升路径 拥有推动战略和做出塑造我们产品未来决策的自主权 将你的产品专业知识带到一个准备支持你成功的团队——立即申请! 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考 虑 加入一个新 团队时 ，企 业 文化至关重要。在施耐德 电 气，我 们 的价 值观 与行 为 准 则 是构建卓越文化、助力 业务 成功的基石。我 们坚 信， “IMPACT” 核心价 值观 —— 包容（ Inclusion ）、精进（ Mastery ）、使命 （ Purpose ）、力行 （ Action ）、 求知 （ Curiosity ）、 共赢 （ Teamwork ） —— 源于每一位成 员 的践行。 “IMPACT” 更是我 们 向你的 诚挚 邀 约 ：无 论 你身 处 何种 岗 位，都能在施耐德 电 气将可持 续发 展的愿景 转 化 为实际 行 动 。 这 是一份号召，邀 请 你将个人 职业发 展与 创 造更具 韧 性、更高效率、更可持 续 的世界 这 一宏 伟 目 标紧 密相 连 。 我 们 正在 寻 找 “ 影响力 创 造者 ” （ IMPACT Makers ） —— 那些能在自 动 化、 电 气化与数字化的交 汇 点，将可持 续发 展愿景 转 化 为 切 实 行 动 的杰出人才。我 们 推崇每一位 “ 影响力 创 造者 ” ，并相信每个人都有潜力成 为 其中一 员 。 加入施耐德 电 气，成 为 “ 影响力 创 造者 ”—— 即刻申 请 ！ 全球 营 收达 400 亿 欧元 有机增 长 率超 9% 业务 遍及 100 多个国家和地区， 员 工超 15 万人 申 请须 知 所有 岗 位均需通 过线 上申 请 方可 纳 入考量。本 岗 位招聘将持 续 至合适人 选 到 岗为 止。 多元化与包容性承 诺 施耐德 电 气致力于成 为 全球最具包容性与人文关 怀 的企 业 ，我 们为 世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有 员 工都能感受到独特的价 值认 同，在安全的 环 境中全力以赴、 贡 献所 长 。我 们 珍 视 并反映所运 营 社区的多元性， “ 包容 ” 是我 们 的核心价 值观 之一。我 们坚 信，个体的差异能 让 企 业 与个人 变 得更加强大，我 们 承 诺 在一切工作中 积 极倡 导 包容性。 道德与合 规 准 则 在施耐德 电 气，我 们坚 守最高 标 准的道德与合 规 要求，并 坚 信信任是核心价 值 基石。《信任 宪 章》（ Trust Charter ）是我 们 的行 为 准 则 ，彰 显 了我 们 在道德、安全、可持 续发 展、 质 量及网 络 安全方面的 坚 定承 诺 ， 为 我 们业务 的方方面面提供支撑，也体 现 了我 们 尊重他人、真 诚对 待所有利益相关方的意愿。你可通 过 此 处 了解更多关于《 信任 宪 章 》的信息。 平等就 业 机会声明 施耐德 电 气是一家倡 导 平等就 业 机会的雇主。我 们 的政策是，在招聘、 录 用、培 训 、 调动 及晋升等各个 环节 ， 为 所有符合条件的个人提供平等的就 业 及 发 展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血 统 、年 龄 、 军 籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保 护 的特征或行 为 而 产 生歧 视