HRBP专员（27届）(J12214)

1. 01

   业务支持与洞察：深入业务部门，理解业务战略与痛点，协助业务负责人进行团队人才管理、文化建设与员工关系处理；

2. 02

   HR项目落地与优化：：参与培训、绩效、员工关怀等HR模块工作，推动人力资源政策在业务部门的落地与优化；

3. 03

   组织效能与数据分析：通过数据分析，为业务团队提供组织与人效方面的建议，助力团队效能提升；

4. 04

   人才发展项目支持：配合推动人才发展项目，如岗位能力模型搭建、培训需求调研与基础培训支持。

1、2027届全日制硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2. 02

   熟悉 HR三支柱模式及六大模块基础理论，有校园招聘、社团管理或 HR 实习经验者优先；

3. 03

   具备极强的沟通协调能力、同理心和业务洞察力，善于与人连接；

4. 04

   思维清晰，主动性强，有责任心，抗压能力强，能适应快节奏工作，具备出色的多任务处理能力。