招聘经理/副经理(J28739)

高端需求战略对接：与公司高管、各业务线负责人深度沟通，精准理解高端岗位需求，输出岗位能力模型与招聘策略建议，提供人才市场洞察与薪酬基准参考；

全流程招聘执行：亲自负责CXO、研发VP、临床负责人、生产负责人、商务BD负责人等高端岗位招聘全流程，主导人才Mapping、候选人寻访、深度面试、背景调查与薪酬谈判，确保核心人才及时到岗；

人才地图构建：建立并持续更新生物医药行业高端人才地图，覆盖研发、临床、生产、商务等全价值链，掌握核心人才分布与流动趋势；

渠道与资源管理：整合优化高端招聘渠道，重点拓展医药行业猎头网络、行业协会资源、学术机构合作，建立高质量高端人才库，提升被动候选人触达率；

雇主品牌高端传播：策划并执行生物医药行业高端雇主品牌活动，提升公司在行业核心人才圈的影响力与吸引力；

数据驱动优化：建立高端招聘数据分析体系，监控并优化招聘周期、到岗率、留存率等关键指标，持续提升招聘效率与质量；

跨部门协作：与法务、合规、财务等部门紧密配合，确保高端招聘流程符合GMP、GLP及行业监管要求，保障人才引入合规性；

专业能力输出：作为医药行业高端招聘专家，为HR团队提供专业指导，输出高端岗位面试标准与行业人才洞察报告；

基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、生物学、药学、化学等相关专业优先；8年以上招聘工作经验，其中5年以上生物医药行业高端招聘经验；

行业专业度：深入理解药企全价值链业务流程，熟悉研发、临床、生产、商务等各领域高端人才能力模型与市场分布，能精准评估候选人技术背景与管理适配度；

猎头背景优先：具备医药行业猎头公司3年以上工作经验，精通Cold Call、Mapping等主动寻访技巧，拥有丰富的生物医药行业高端人才资源网络，成功案例丰富；

核心能力：出色的高端人才寻访能力、谈判能力与项目管理能力；具备战略思维与业务敏感度，能快速响应公司业务需求变化；

软技能：优秀的沟通协调能力、跨部门协作能力、抗压能力与执行力；高度的责任心与职业素养，认同公司创新药研发使命；