管培生（人事方向）

招聘和离职工作 1.1负责收集汇总各部门的人员需求信息，并确定岗位职责和岗位要求。 1.2负责应届生、社会成熟人才、外包工、在校技校生等招聘工作的具体实施，根据岗位要求和职责内容通过校园招聘会、招聘网站、猎头招聘等方式进行招聘。 1.3负责招聘广告及相关的宣传资料的准备工作。 1.4负责建立和管理各种招聘人员的信息资料库，并及时进行更新。 1.5负责组织对应聘人员的各项面试流程，包括笔试、专业面试、证件校验和体检工作等。 1.6负责跟各部门对接，确定入职人员的时间，并且协助部门做好入职准备。 1.7负责做好离职人员的离职移交手续。 1.8做好新进人员的试用期考核和技校生转为正式工或外包工的工作。 1.9负责外包人员的招聘、培训和管理工作，包括奖金分配核实、绩效考核、纠纷处理等。 1.10完成各项招聘和离职报表的申报工作。

应届统招本科及以上学历，理工科专业优先；

专业技能：能熟练操作电脑，制作中文word、ppt、excel等；

培训：在工作中需要接受的必要培训；

其他要求：有一定的言语表达和沟通能力。