浙江联华-新零售店总接班人

阶段性一线轮岗：短期参与门店营运全流程实操，前场销售、陈列运营、库存管控、收银服务、后场仓储、盘点损耗管控。快速熟悉新零售门店标准化运营体系，掌握线上线下一体化作业逻辑，仅作为管理打底，不长期固定基层岗位；

门店全盘经营管理学习：全程跟进门店整体运营，门店日/月/年度业绩达成、客流转化、客单提升、毛利管控、损耗控制、费用管控，建立门店经营盈亏思维； 同步负责线上渠道运营，对接线上单量、评分、履约、活动落地，适配新零售线上线下融合模式；

团队搭建与人员管理：协助店长负责门店员工排班、人员带教、绩效考核、氛围管理、人员留存；独立处理门店客诉、突发运营问题，锻炼团队统筹与应急处理能力，具备独立带团队能力；

营销活动与业绩落地：承接公司总部营销方案、节日大促、店促活动，独立负责活动落地、氛围布置、员工动员、数据追踪，复盘活动效果，主动优化门店销售策略，拉升门店整体营收；

标准化落地与门店合规管控，严格执行公司营运标准、品控标准、消防安全、物料管理、账务合规、库存安全管理，把控门店各项合规指标，规避门店运营风险；

数据复盘与经营优化：每日/每周复盘门店销售数据、客流数据、损耗数据、毛利数据，输出简单经营复盘，发现门店经营问题并提出优化方案，养成数据化经营思维。

本科及以上学历，专业不限。

认同新零售行业发展，具备较强抗压能力、目标感、执行力，善于学习、复盘总结，有经营思维优先。

具备良好沟通协调、团队管理、问题解决能力。

能适应零售门店排班制度、节假日轮值，踏实稳定、愿意长期深耕。

有学生会干部、社团管理、实习管理、门店兼职经验者优先。