人力资源部薪酬福利岗

参与起草公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度及相关配套文件，推进公司薪酬考核管理规范化；

负责公司员工月度工资的核算、造发及统计分析工作，确保薪资数据准确无误，并按时完成发放；

负责社会保险、住房公积金及各项福利待遇的申报、缴纳、调整及年度基数核定等工作，保障员工福利待遇落实到位；

负责核对项目部人工成本相关数据，协同相关部门做好人工成本的核算、分摊及预算执行情况的跟踪比对。

大学本科及以上学历，并取得相应学位，人力资源管理、财务管理、工商管理相关专业；2.2027届应届毕业生（在2026年8月1日至2027年7月31日之间取得学历学位证书）；

熟悉国家劳动法相关法律规定及人力资源管理相关专业知识；

具有较强的业务处理、数据分析、人际沟通、文字及组织协调、创新能力。