现代汽车集团
员工关系/招聘（韩语）
RESPONSIBILITIES
岗位职责
劳动合同与用工管理 - 负责研发中心员工劳动合同签订，续签，变更，解除/终止全流程管理， 重点关注研发人员的保密协议，竞业限制条款的签署与跟进。 - 负责试用期管理，转正考核，不胜任工作评估等环节的制度落地与风险把控。
劳动争议与风险管控 - 独立处理日常员工申诉，劳资纠纷，代表公司参与劳动仲裁，诉讼案件的应对与 处理 - 参与员工手册，奖惩制度，考勤制度等ER相关制度的修订与完善
员工沟通与关系维护 - 建立多维度员工沟通渠道（员工座谈会，1对1访谈，匿名反馈等），定期开展员工满意度调研并推动改善 - 配合工会，职工代表展开相关工作，推动企业文化在研发团队的落地。
负责制定现场职招聘政策，并落地执行现场相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选及录用支援等
REQUIREMENTS
任职要求
本科及以上学历毕业，人力资源管理，法学，劳动与社会保障，心理学等专业；
4年以上人力资源（现场职招聘/员工关系）相关经验者优先；
熟悉国家及地方劳动法律法规，对劳动合同法，劳动争议处理有扎实的理解；
有独立处理劳动仲裁诉讼案件的经验；
持有人力资源管理师，企业法律顾问等相关证书者优先；
语言能力：熟练的韩国语沟通能力；
能够独立撰写各类法律文书，制度文件；
具备较强的沟通协调能力和冲突处理能力；
原则性强，严谨细致，具备一定的抗压能力；
能应对突发劳资事件，良好的文字表达能力；
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。