人力资源部经理

负责统筹公司人力资源规划、薪酬绩效、劳动关系工作；

根据公司发展战略和矿山建设需要，制定人力资源规划，组织编制和实施年度招聘计划，搭建组织架构等；

建立健全公司薪酬福利体系和绩效考核体系，组织实施薪酬核算、绩效考评和激励方案；

负责公司员工关系管理，处理劳动争议和纠纷，构建和谐劳动关系；

负责公司干部选拔任用、后备人才培养和员工职业发展通道建设，负责公司培训体系建设，组织员工入职培训、岗位培训和专项培训；

完成公司领导交办的其他工作。