薪酬绩效经理

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   工作职责

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   薪酬体系搭建与迭代：搭建并优化适配业务发展的薪酬体系，涵盖固定薪酬、奖金矩阵、股权激励及福利政策，持续迭代优化薪酬激励机制；

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   薪酬调研与策略优化：定期开展行业薪酬对标调研，输出薪酬竞争力分析报告，为薪酬策略、绩效指标优化提供专业数据支撑；

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   人工成本与效能管控：按月、季度监控薪酬费用率、人均效能、薪酬包执行率等核心指标，输出分析报告，提出成本管控及薪酬结构优化方案；

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   薪酬绩效专项落地：负责年度调薪、绩效数据核算，联动考核结果完成奖金、调薪测算，统筹年终奖核算、发放及日常薪酬答疑工作；

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   制度流程建设运维：搭建并更新薪酬、激励相关管理制度及专项方案，落地政策宣导，解决员工及管理层薪酬相关问题。

二、

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   全日制本科及以上，人力资源、财务、统计、经管类相关专业，硕士优先；

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   3年以上大中型企业薪酬绩效专项经验，熟悉岗位评估、薪酬带宽、固浮比、奖金提成等薪酬设计方法论；

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   精通 Excel 复杂测算建模，可独立输出 PPT 分析材料；掌握 SQL/Python/BI 优先；

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   数据敏感度高，逻辑严谨，可独立完成方案从测算到落地；

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   优秀跨部门沟通能力，保密意识强，职业素养良好。

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   薪资福利

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   薪酬待遇：15-30k, 可面议；

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   基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等；

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   进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；

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    职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。

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    工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都、深圳、上海 五、联系方式 求职者请提供中英文简历 (含照片)。邮件标题格式请用：薪酬绩效经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：010-57108170 联系邮箱：hr-tongzhou@mdpi.com