HR‑数据分析方向

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   工作职责

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   绩效数据体系建设与测算：负责绩效全周期数据处理，包含季度/年终评估的指标预测算、数据校验、口径对齐；完成全员业务指标、考核结果的数据归集、清洗、核对，识别数据异常、口径差异，输出绩效测算底稿，支撑绩效打分、等级评定。

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   绩效专项数据分析与报告输出：围绕绩效开展多维度分析：部门绩效等级分布、绩效表现、绩效结果与调薪、奖金联动分析；输出分析报告，识别业务风险点，为绩效规则迭代、绩效比例管控提供数据依据。

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   绩效数据流程与工具优化：梳理绩效数据流转链路，沉淀标准化数据处理模板；使用Excel建模、BI工具搭建绩效看板，实现绩效达成、分布、核对进度等指标可视化；协助推进绩效数据自动化。

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   专项支持与制度落地辅助：支撑绩效评估、竞聘、晋升等专项项目的数据准备，提供人员筛选、数据统计；协助维护绩效相关台账，参与绩效制度落地的数据侧支撑；对接业务、HRBP完成绩效数据答疑。

二、

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   全日制本科及以上学历，人力资源、统计学、财务、经管、数据分析相关专业，硕士优先。 2.2‑3年大中型企业HR数据分析/薪酬绩效相关工作经验，熟悉企业绩效考核、年终评估等完整业务流程；了解绩效等级分布管控逻辑优先。

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   熟练Excel高级函数、数据透视表、测算建模，能够独立输出分析；掌握SQL、Python、BI优先。

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   极强的数据敏感度，逻辑缜密，能够识别数据异常；可以独立完成数据提取‑校验‑分析‑输出完整工作，理解业务，能把数据结论转化为业务可读的分析观点。

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   优秀跨部门沟通能力，较强项目配合能力，保密意识强，职业素养良好。

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   薪资福利

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   薪酬待遇：面议；

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   基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等；

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   进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；

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   职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。

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    工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都、深圳、上海 五、联系方式 求职者请提供中英文简历 (含照片)。邮件标题格式请用：HR‑数据分析方向-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：028-86690012 联系邮箱：hr-chengdu@mdpi.com