高级信息化规划工程师

信息化建设 / 集团人力资源

1. 01

   参与公司人力资源数字化转型整体规划、方案制定等工作，确保人力资源数字化和信息化工作的落地

2. 02

   负责人力资源信息化建设项目的计划、目标、任务的拆解，项目进度的跟进，项目结果的汇报，保证信息化项目的实现落地

3. 03

   负责用户需求分析和竞品分析，持续优化产品的功能、用户体验，推进产品的市场化

4. 04

   负责人事责任模块的业务需求对接，需求分析，功能设计，流程设计，编写产品需求文档，输出产品原型，协同设计团队完成交互与视觉设计，保证业务需求的完整转化 信息化建设 / 总裁办公室 一、岗位职责：

5. 01

   主导信息化体系的规划与全周期项目管理，深度洞察部门管理诉求，通过数字化赋能提升业务效率；

6. 02

   统筹部门整体数字化战略实施，负责年度目标的制定与拆解；基于深入的业务调研与需求分析，主导业务流程标准化梳理，并推动产品功能的规划、开发落地及持续迭代优化；

7. 03

   全面负责项目交付的统筹与协调，高效联动业务部门与技术团队，严格把控项目进度与交付质量，确保项目成功落地并实现既定业务价值。

信息化建设 / 集团人力资源 知识技能要求：a.掌握人力资源信息化建设知识；b.具备软件编程实现能力；c.了解信息化项目相关流程； 学历要求：本科及以上 外语要求：CET-4优先 专业要求：计算机类/软件类专业优先 信息化建设 / 总裁办公室 二、职位要求 知识技能要求：具备行政管理或职能类系统产品实习经验优先；具备业务需求分析与产品化转化能力；了解信息化系统建设全生命周期管理 学历要求：本科及以上学历 外语要求：CET-4及以上优先 专业要求：计算机科学与技术/信息管理与信息系统/软件工程/大数据等相关专业优先