高级干部管理专员

人力资源 / 人力资源-干部 一、岗位职责

1. 01

   协助干部管理体系建设与落地，参与制度文件整理、更新及宣贯，跟踪执行情况并收集反馈。

2. 02

   支持干部盘点、选拔、培养、任用、考核激励等全流程事务，负责名单梳理、材料审核、数据统计及流程跟进。

3. 03

   协助干部评价体系搭建与监察工作落地，做好信息收集、记录整理及规范留痕。

4. 04

   配合干部绩效考评组织实施，负责数据汇总、进度跟踪及结果整理归档。

5. 05

   参与干部管理现状调研，协助诊断问题并支持提出优化方案。

6. 06

   维护干部管理台账与档案，协调会议安排、纪要撰写及待办事项跟进。

人力资源 / 人力资源-干部 二、职位要求 知识技能要求：具备扎实的人力资源管理基础知识；具有较强的数据统计分析能力和文字功底；熟练使用Excel进行数据处理 学历要求：本科及以上学历 外语要求：CET-4及以上优先 专业要求：人力资源管理/心理学/汉语言文学/统计学/工商管理等相关专业优先