中国绿发
薪酬绩效管理
RESPONSIBILITIES
岗位职责
负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
组织员工日常绩效考核工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效评价；
牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，根据集团安排，组织领导班子及中层管人员考核；
做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
建立市场化经营机制，研究开展多样化激励机制。
负责员工薪酬方案的制订、实施和修订，经集团审批后组织实施；
负责员工考勤统计、管理，请假手续审批、加班管理等； 8核算员工工资，确保工资按时发放；
进行公司人力成本的控制、分析。
REQUIREMENTS
任职要求
掌握《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》基础知识，了解国企用工、劳务派遣、劳务外包基本边界。
熟练使用Office（Excel透视表、PPT汇报材料）；
具备基础数据统计与分析能力，能把“考勤—绩效—工资—人工成本”串成报表。
文字严谨，能起草薪酬制度、绩效通知、人工成本分析报告。 学历：硕士研究生 专业：会计学、人力资源管理、劳动关系
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。