人力资源主管

工作职责： • 负责酒店考勤审核及薪资核算，确保每月考勤数据及薪酬数据、准确、及时、合规，覆盖全岗位员工及各类用工形式。

• 建立、维护和管理酒店考勤及人事系统，为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。

• 管理五险一金及补充商业保险等福利项目，完成参保登记、基数申报、待遇申领及政策宣导和执行。

• 维护薪酬福利相关制度与流程文档，配合内外部审计及劳动监察工作，确保各项操作符合国家及地方政策要求。

• 实时关注地方补贴政策，根据政策申请各类政府补贴。

• 跟进人事变动进度，如员工转正、晋升、薪资调整、离职等，并归档。

• 协助员工奖惩的审核。

• 判断并跟进员工工伤情况，协助员工办理工伤申报、鉴定及理赔相关流程。

• 员工入、离职手续办理。

• 建立、监督及检查人事档案，以及劳动合同的管理工作，包括人事系统信息维护及纸质档案管理，并确保信息的有效性及准确性。

• 准时完成各类人力资源相关报表。

• 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。

• 完成任何其他被指派的工作职责。

• 大学及以上资历。

• 具有较强的组织协调能力。

• 良好口头及书面沟通技巧。

• 熟练掌握计算机技能。