高级组织与人才发展岗

组织诊断与变革：协助管理层进行常态化的组织诊断，及时发现业务发展过程中的组织问题；

组织优化与方法沉淀：推动组织迭代和优化，沉淀并输出适配公司要求的组织建设方法论及管理工具；

岗职体系建设：根据公司发展与管理导向，推进组织结构的动态优化，主导岗位序列、职级体系的搭建、评估、动态管理及落地；

编制规划与组织管理：结合业务发展节奏统筹编制规划与阵型优化，持续释放组织潜能与团队战斗力；

干部与人才发展机制：负责公司级干部管理及人才发展政策的制定、推行与优化，主导领导力/胜任力模型构建、人才盘点、干部继任与任免、晋升选拔等核心机制落地；

关键人才梯队建设：负责关键人才发展项目的开发与全流程运营，包括管理者培养项目、高潜骨干发展项目等，保障高质量的关键人才梯队供给；

业务赋能与方案落地：向各业务线及团队提供专业方案与工具赋能，深入业务深入洞察政策落地的障碍点，协同解决执行难点，通过业务反馈持续完善专业方案。

本科及以上学历，8年以上HR工作经验，其中组织与人才发展（OD/TD）项目实操经验不低于3年；具备知名人力资源咨询公司背景或中大型企业内部OD/TD项目完整落地经验者优先；

具备深厚的组织发展专业功底，主导过中大型企业组织设计、岗职体系建设、人才盘点等核心项目；具备优秀的外部最佳实践学习能力，能够灵活适配公司实际业务场景；

具备优秀的系统思考能力，能够搭建项目框架，纵向深度分析业务问题，横向整合跨部门资源，有效解决复杂问题；

具备出色的跨部门沟通与协作能力，能够与业务团队建立互信关系，具有较强的执行推动力和抗压能力；

心态开放务实，具备优秀的自我反思能力和强韧性，能够积极应对变化的环境和高强度的工作挑战；能够快速学习新领域知识，具备跨专业的融合思维。