大参林医药集团
HRBP
RESPONSIBILITIES
岗位职责
根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力；
分析公司人力资源现状，开展人力规划管理；结合用人需求制定年度、季度、月度招聘计划及招聘方案，并根据招聘方案推进开展项目型招聘，以及组织开展日常招聘工作，快速满足大区人员需求。
主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息；
协助推动绩效考核实施及员工激励政策落地；
跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持
REQUIREMENTS
任职要求
统招本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少3年以上专业经验；
擅长招聘、培训板块，有团队管理经验；
逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理，最终申请以企业官方页面为准。