浙江分公司-人力资源岗(J16826)

根据公司发展战略，参与制定公司人才梯队建设规划，并负责推动相关工作落地；

根据业务发展需求，负责组织架构与人员编制管理，优化员工管理体系，提升组织整体效能；

参与制定、落地实施全省各层级人员综合考核评价工作；

根据部门安排，协助完成其他综合人事管理相关工作。

本科及以上学历，人力资源管理或管理大类、经济类或数学等理工科类相关专业优先；

有较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统思维能力，具有较好的文字功底；

具有良好的人际理解、沟通和团队合作能力；

学习力、主动性及执行力强，工作严谨、认真。