27届人力资源管培生(薪酬绩效方向)(022138)

1. 01

   在导师指导下，参与公司薪酬、绩效体系的落地与迭代优化，协助开展激励管理相关工作，支撑组织效能提升；

2. 02

   协助跟进全员绩效管理工作，参与目标对齐、绩效过程辅导、周期评估、结果复盘与应用落地等环节的资料整理与执行支持；

3. 03

   协助跟进薪酬核算、调薪晋级、福利体系、考勤管理等基础薪酬模块工作，保障薪酬体系平稳运行，严格遵守薪酬保密及数据安全要求；

4. 04

   参与人力数据统计、绩效数据分析、人力成本分析，协助输出数据支撑，助力公司精细化人力管理与激励优化；

5. 05

   参与公司管培生培养计划，按要求完成薪酬绩效方向轮岗、专项培训、项目任务及阶段性考核；

6. 06

   完成上级交办的其他相关工作任务。

1. 01

   学历要求：硕士学历；

2. 02

   专业要求：人力资源、工商管理、统计、财会、心理学等相关专业；

3. 03

   工作技能：对薪酬绩效、组织激励、人力数据分析方向感兴趣，具备较强的数据敏感度与逻辑思维能力；

4. 04

   软性素质：做事严谨细致，责任心与原则性强，抗压能力、执行力良好，具备较强保密意识；主动好学，善于复盘总结，理解能力与跨部门协作能力突出，愿意长期深耕HR专业领域。

岗位类别：管培生

工作地点：上海市