中/高级招聘运营岗（人才评估与甄选方向）

负责招聘质量体系的搭建与持续运营，建立覆盖招聘全流程的质量指标与定期复盘机制，通过数据诊断识别关键问题，推动改进措施落地；

参与公司人才评价体系的建设与迭代，将岗位需求转化为清晰、可考察的评估标准，推动结构化面试、测评等方式在核心岗位中的应用，提升人才判断的准确性与一致性；

负责面试官能力发展体系的建设：识别面试评估中的能力盲点，开发面试方法培训与评估工具，推动优秀面试官的成长与梯队建设，保障整体评估质量；

探索多元评估方式（笔试、测评、比赛、AI交互题等）在不同岗位序列中的组合设计与落地方法，持续提升人才识别的效度；

推动背景调查与适配性评估的能力建设，完善相关机制与标准，为用人决策提供可靠支持；

以项目制方式推进各项机制落地，横跨系统功能建设、机制宣导、工具打磨与培训策划，闭环“诊断—方案—落地—验证”全过程。

本科及以上学历，心理学、人力资源管理、统计学、社会学等相关专业优先；

有咨询公司背景，在人才评估、评价体系或组织发展方向有2年左右方法论与项目经验，完整闭环过“访谈—诊断—方案输出”的项目，有落地实施经验者优先；

熟悉主流人才评估方法，能将人才评估中的素质模型与企业绩优模型做整合和方案开发的能力；

数据敏感度高，能从指标异动中发现问题、完成归因并推动解决；

逻辑与表达能力出色，能独立完成诊断报告与方案设计，并与业务负责人、面试官群体高效对话；

主动性与推动力强，享受从0到1搭建机制的过程，能在一线上把方案变成习惯；

对“人”有真实的好奇心，认同招聘质量是组织人才竞争力的起点。