HRBP-专业公司（储备）

1. 绩效管理

• 协助业务部门制定绩效考核方案，组织实施月度/年度绩效评估，跟进绩效反馈、结果应用及改进计划，推动绩效闭环管理。

2. 员工关系运营

• 负责员工入职、转正、调动、离职、续签等全周期手续办理，确保流程合规、档案完整；处理员工咨询、劳动争议及突发事件，维护和谐劳资关系。

3. 薪酬管理

• 负责月度薪资核算及薪酬台账维护，完成人力成本预算监控、差异分析及定期复盘报告。

4. 数据分析

• 定期输出人力报表，为业务管理提供数据支持与优化建议

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP 岗位经验，具备千人规模公司从业背景。

3. 熟悉 KPI、OKR等主流绩效工具，有完整的绩效推行周期经验；

4.熟悉入离调转办理流程及《劳动合同法》核心条款。

5.细致严谨，责任心强，具备优秀的保密意识、沟通亲和力及多任务处理能力。