HRBP

深入支持区域零售业务，与业务管理团队保持紧密合作，理解业务需求及经营目标，提供专业的人力资源支持，助力业务发展。

负责区域门店基础岗位人才招聘及配置工作，保障人才供给，满足业务运营需求。

持续关注组织健康及人员情况，推动人才保留、梯队建设及组织能力提升，支持业务稳定发展。

推动招聘、绩效、员工关系、人才发展、企业文化等人力资源工作在业务团队落地，提升组织效能及员工体验。

深入门店了解业务运营情况，识别组织及人才问题，提供解决方案并推动改善。

分析招聘、流失、人效等人力资源数据，为业务决策提供支持。

协同HR各职能团队，推动各项人力资源政策及项目有效落地。

本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，有零售、消费品、连锁品牌等行业经验者优先。

具备基础岗位招聘经验，能够独立支持区域人才供给及业务团队的人力资源工作。

熟悉招聘、员工关系、绩效管理等人力资源模块，具备较强的业务理解能力。

具备良好的沟通协调、问题分析及推动落地能力，能够与业务建立良好的合作关系。

数据敏感度高，能够通过数据分析发现问题并推动改善。

责任心强，适应快节奏工作环境，能够接受出差。