蚂蚁集团-组织发展专家-信贷

我们不是在招一个传统OD，而是在找一个能和团队一起重新定义组织能力的人。

1. 01

   基于组织诊断输出有效解决方案 - 理解业务，基于日常的组织感知和数据分析识别组织能力挑战，输出有锐度的诊断，并提供组织侧的解决方案，而不是套模板的流水账 - 跟管理者和HRG构建良好的信任，能够联动HRG和管理者，将组织问题转化为可落地的行动方案

2. 02

   AI时代组织能力建设（一起探索） - 探索AI原生组织形态——当Agent开始对KPI负责，组织该怎么变？人该怎么配？协作机制该怎么调？ - 沉淀AI工具在组织发展场景的应用方法（如AI辅助人才盘点、AI辅助组织诊断等） - 参与推动组织变革在业务端落地——这不是纸上谈兵，是几千人团队的真实转型

3. 03

   人才与领导力发展 - 参与领导力360、组活调研运营，将数据洞察转化为有针对性的发展建议，并设计和沉淀专业工具赋能HRG做好团队的个体、群体高质量对话共识。 - 理解AI时代的领导力，并能基于管理团队现状的诊断，针对性的设计并落地管理者赋能项目，提升领导力关键能力 - 横向看各专业域（技术/产品/运营/BD/风险/金融）人才发展推进进展，识别可拉通的机会

4. 04

   组织文化与机制保障 - 与HRG协同，在组织变革过程中提供机制保障和文化引导，推动people cycle（绩效、晋升、盘点等）机制适配落地

• 5年以上工作经验 - 本科及以上学历，人力资源、组织心理学、企业管理等相关专业优先 - 有组织诊断、人才发展、领导力发展等OD核心模块的实操经验 - 有甲乙方交叉经验者优先（咨询+企业甲方都经历过） - 具备数据分析能力，能独立完成组织数据的整理与分析