大区绩效培训主管

主要职责

1. 01

   组织推进大区的日常培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估；

2. 02

   开发并管理内部培训讲师资源，对内部讲师的工作效果进行监管及评估；

3. 03

   开发符合大区需求的培训课件，担任培训讲师；

4. 04

   开展培训需求调查，分析组织员工培训需求；

5. 05

   制定年度培训计划及培训费用，管控培训费用；

6. 06

   根据公司要求，落实开展各项培训相关工作

1. 01

   年龄：25-32岁

2. 02

   性别：不限

3. 03

   学历：本科及以上学历

4. 04

   专业：人力资源类、管理类等相关专业优先

5. 05

   资历要求：5年以上人力资源工作经历，其中3年以上培训岗位工作经验。

6. 06

   知识和工作能力要求：

7. 01

   人力资源管理等管理学知识；

8. 02

   营销学、法学、财务等相关常识；

9. 03

   了解公司的基本运作要求；

10. 04

    熟悉各项劳动法律法规；

11. 05

    熟悉培训作业流程，能独立制定培训计划、开发课件，并具备主导培训项目，担任讲师的能力；

12. 06

    具备较强的组织能力、协调能力、表达能力和演讲技巧；

13. 07

    具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；

14. 08

    熟练应用计算机