漯河营销中心-人力资源管理(J45658)

1. 01

   组织诊断与干预：通过数据分析诊断组织能力短板，设计并推动组织发展项目（如文化落地、团队融合等），确保人才发展策略与业务目标紧密结合。

2. 02

   人才评估与发展：负责员工的能力评估、职业发展规划和人才梯队建设，设计并实施培训和发展计划，提升员工能力和团队绩效。

3. 03

   薪酬与绩效管理：完善公司薪酬体系、晋升机制，统筹实施及审核业务激励方案并完成薪酬核算，确保员工的绩效评估公正、透明，为员工提供绩效反馈和成长建议。

4. 04

   团队招募与建设：落实集团人员编制策略，招募并录用合适人选，持续跟进员工入职成长及发展保留等全生命周期管理，持续优化团队效能；

5. 05

   其他事宜：各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作，及领导安排的其他工作。

1、2027届应届毕业生，本科及以上、人力资源、工商管理专业优先。

2. 02

   熟练使用MS Office系列软件；具备较强的抗压力； 敏锐的洞察力及人际关系处理能力，强烈的团队意识，学习能力强，正直积极向上。

3. 03

   能适应日常加班。