人力资源管理(J44594)

根据部门发展需要及个人特质专长，负责人力资源管理招聘、培训、绩效、员工关系管理等其中某一个版块的工作；

1、招聘管理：负责组织、实施校园招聘、海外人才招聘等工作；

2、培训管理：负责策划、组织及实施培训管理工作；

3、绩效管理：参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作；

4、员工关系管理：负责管理人事信息、劳动合同、档案及新员工入职融入管理等工作。

1、院校：国内普通高等院校（2027年毕业）或教育部承认的海外高等院校（2026或2027年毕业）；

2、学历：本科及以上学历；

3、专业：人力资源、行政管理类相关；

4、技能要求：了解人力资源6大模块，熟悉EXCEL、WORD等办公软件；

5、素质要求：具有良好的沟通能力、学习能力以及应变能力；

6、外语水平：大学英语四级及以上。