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PCG大数据平台部-面向用户意图理解的生成式推荐技术研究
岗位职责
课题背景: 当前推荐系统停留于统计关联(“喜欢A的用户也喜欢B”),缺乏对人类意图的深度理解和创造性满足能力。大型语言模型展现出的推理、反事实思考及遵循Scaling Law的性能增长规律,为实现“像人一样思考后再推荐”的范式革命提供了前所未有的技术基础 课题挑战:
思维链建模与可解释性难题:如何将用户深层意图、复杂场景约束转化为结构化、可追溯的思考链,同时保证推荐决策的可解释性与逻辑一致性,避免推理过程的黑盒化。
推荐专用 Scaling Law 构建:如何突破通用大模型的缩放规律,建立推荐任务特有的性能 - 数据 - 计算关系模型,实现资源高效配置与性能最优增长。
认知智能评估体系缺失:如何设计超越传统准确率、覆盖率的评估指标,量化推荐系统在 “理解深层动机”“创造需求” 等认知能力上的表现,建立科学的评价与迭代闭环。
业务场景落地的工程化瓶颈:如何在高并发、低延迟的信息流、视频、广告等场景中,高效部署 “思考 - 缩放 - 生成” 的全链路系统,平衡认知智能能力与实时性、稳定性的要求。
任职要求
计算机、人工智能、统计学等相关专业硕士及以上学历,具备优秀的逻辑思维、系统抽象能力与沟通表达能力;
具备强烈的技术好奇心与自驱力,能主动追踪领域前沿,独立规划并推进研究课题;
扎实的机器学习/深度学习基础,深入理解Transformer架构、注意力机制、自回归生成等核心原理;
具备优秀的工程实现能力,熟练掌握PyTorch/TensorFlow等框架,有大规模模型训练或推荐系统落地经验。
优先条件
在生成式推荐、用户长序列建模、多场景/多任务学习等方向有研究或实践经验者优先;
具有自回归生成模型(如LLM、扩散模型)的研究、训练或调优经验者优先;
在KDD、WWW、RecSys、SIGIR、NeurIPS、ICLR等相关领域顶级会议以第一作者发表过论文者优先。
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理,最终申请以企业官方页面为准。