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混元-大模型后训练质检策略研究(Agent方向)
岗位职责
课题背景: 大模型后训练涵盖数据构造、SFT/RL训练、奖励与判别信号生成、效果验证等环节,任一环节的质量问题都可能被训练放大,影响模型能力与行为边界。当前质检多针对数据的单一静态语义信息,尚未结合训练动态等维度,亟需构建覆盖后训练全链路的质量度量体系。 课题挑战:
跨环节质量定义:统一刻画数据、Agent Trajectory、think-with-images、奖励信号、Rollout 过程及模型输出结果中的正确性、一致性、多样性与安全性问题;
质量价值验证:建立质量问题与训练效果、能力提升及性能退化之间的关联,识别高影响问题并制定合理阈值;
质检策略优化:融合规则、模型判定、分歧挖掘、人机协同标注(有标注人力)等能力,在成本可控的前提下降低误报与漏报;
数据价值模型: 训练离线数据价值判别模型降低外部模型调用成本;
形成可持续回归、迭代和复用的质检闭环 具体工作: 梳理后训练各环节质量问题,建立分级标准与指标;研究人机协同的自动化质检方法;建设质检、复核、归因与回归 Pipeline,并在后训练任务中验证落地。
任职要求
计算机/软件工程等相关专业硕士及博士;
熟悉大语言模型或多模态理解模型数据领域的相关研究工作和算法,拥有发表顶会论文、大模型研究工作、知名竞赛获奖、顶级研究机构或一线互联网工作经验者优先;
熟练使用Python、PyTorch和CUDA等语言及工具,具备快速阅读和复现论文的能力,熟练使用AI工具 vibe coding提效者优先;
具备优秀的分析和解决问题能力,良好的团队合作精神及沟通意识。
有大模型数据研发相关公司的实践经验或者科研成果,有深入的 data insight,丰富的通过数据优化提升LLM&VLM效果经验者优先。
信息来自企业官方招聘渠道
OfferSeek 对公开岗位信息进行聚合、去重和结构化整理,最终申请以企业官方页面为准。