人事经理（深圳龙华）(J14302)

1.全面负责工厂的人力资源管理工作，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，支撑业务快速发展。

2.根据业务规划制定人力资源计划，重点保障一线用工及技术、管理岗位的用人需求，统筹招聘渠道拓展与招聘效率提升。

3.主导工厂员工关系管理，处理劳动争议与员工投诉，防范用工风险，构建和谐稳定的劳动关系。

4.组织培训与人才发展，推动绩效管理及薪酬激励体系落地，提升员工能力与组织效能。

5.推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。

6.负责人事数据统计分析，输出人力资源报表，为管理决策提供支持；负责人事团队建设与绩效管理。

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业，5 年以上制造业人力资源工作经验，2 年以上人事经理或同等管理经验。

2.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、绩效薪酬等至少两个模块，有非车载/通信模组/消费电子行业经验优先。

3.熟悉国家及深圳地区劳动法律法规，具备较强的用工风险防范与劳动争议处理能力。

4.具备较强的团队管理、沟通协调及问题解决能力，能适应工厂节奏，结果导向，抗压能力强。