校园招聘专家-校企合作方向

校企策略制定：深入研究公司业务发展战略，精准识别关键技术领域与核心岗位需求，锁定全球及国内重点高校的院系、实验室及导师资源，绘制并动态更新高端校招人才“作战地图”；

关系网络构建：代表公司与目标高校的就业指导中心、相关院系领导、知名教授及实验室负责人建立并维护长期、稳固、互信的战略合作关系，通过定期拜访、学术交流、合作研讨等形式，提升公司在高校的雇主品牌影响力与美誉度；

合作生态打造：策划并推动多样化的校企合作项目，如设立联合实验室、冠名奖学金、协办学术竞赛、开展技术沙龙、组织“企业开放日”等，深度植入公司形象，打造从“输血”到“造血”的人才供应链；

高端校招人才定猎：通过导师推荐、论文检索、学术会议追踪、行业论坛参与等多元化渠道，主动搜寻并接触目标人才。运用专业的面试与评估技巧，精准识别候选人的技术潜力、创新思维与文化匹配度；建立并维护公司专属的高端校园人才库，对潜在候选人进行分级、分类管理，实施长期的“人才培育”与关系维护计划，确保在关键岗位出现空缺时能迅速响应

本科及以上学历， 5年以上校招工作经验，有高端人才寻访或校企合作领域，有成功搭建并运营校企合作项目的经验者优先；

卓越的沟通与影响力：具备出色的跨层级沟通能力，能够与高校领导、知名教授及优秀学子进行高效、专业的对话，并能有效传递公司价值与文化；

敏锐的商业洞察与战略思维：对求职者需求有深刻的洞察，能够深刻理解公司业务需求，并将其转化为具体的人才获取策略与校企合作方向；

强大的资源整合与项目管理能力：热爱并熟悉校园招聘全流程及工具，擅长整合内外部资源，推动复杂项目的落地执行，具备优秀的多任务处理与抗压能力，适应高频出差；

英语听说读写能力良好者优先