人力资源管培生

1. 01

   招聘流程运营与优化：负责招聘全流程的监控，确保招聘效率与候选人体验；通过数据分析识别流程瓶颈，持续优化招聘 SOP，提升转化率和人效；

2. 02

   招聘数据管理与分析：建立并维护招聘数据看板，通过数据挖掘发现趋势和问题，为招聘策略调整提供数据支持；

3. 03

   校园招聘项目执行：协助校招项目的落地执行，参与目标高校的拓展与维护，建立长期合作关系；

4. 04

   内部协同与支持：与业务部门保持高频沟通，及时响应招聘需求变化；

5. 05

   推动系统与业务场景的深度结合,提升数字化工具的使用效率和数据准确性。

1.2027届本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、信息管理等相关专业优先；对数据敏感，具备基础的数据分析能力(Excel 熟练,了解 SQL/Python 者加分)；

2. 02

   优秀的执行力与细节把控能力：能够高效处理多线程任务，在高压环境下保持准确性和条理性；具备良好的时间管理和优先级判断能力；

3. 03

   良好的沟通协调能力：能够与候选人、业务部门、面试官等多方顺畅沟通；具备服务意识，注重候选人体验和内部客户满意度；

4. 04

   学习能力强，自我驱动：对 HR 运营和数字化招聘有浓厚兴趣，愿意主动探索新工具、新方法；具备问题意识，能够从日常工作中发现优化点并提出改进建议；

5. 05

   实习经历优先：有 HR 实习、运营实习或项目管理实习经验者优先；在校期间有学生会、社团组织经验者优先。