组织发展专业经理/高级经理

站在公司组织能力建设和组织演进的角度思考，通过内外部标杆企业与方法论研究等方式，预判公司未来发展所需的组织能力、组织形态、组织管理模式等。

完善并迭代公司组织能力建设、组织管理与人力预算的方法论、政策、流程、工具、系统等。

推动公司大型组织管理项目落地，例如组织能力建设、组织架构调整、组织诊断、人力预算项目等。

结合各个业务与部门的关键策略，深入了解客户需求，为各业务提供专项解决方案或咨询信息输入，支持业务侧的组织方案落地。

在业务管理、组织管理、HR管理等方向有5年及以上的工作经验，有丰富的组织架构设计、组织诊断、组织能力建设的经验。

对业务运作模式有深入思考，以客户为中心，有深刻理解客户需求并创造性地满足客户需求的代表案例。

极强的深度思考、结构化写作和沟通协作能力，有项目方案设计、复杂场景沟通、协同多方落地的经历。

自驱力强，有耐心，有韧性，对不确定性有比较强的适应能力，能够长期专注将一件事情做到卓越。 JOIN US : 如果你心怀炙热，对组织发展感兴趣，加入我们， 一起为爱重新设计，奔赴旷野，自成一派。